"Идеал" расшифровывается - индивидуальный доступный естественный анализ личности. Дата рождения должна быть точной. Можно задаться вопросом по поводу одинаковости, т.е. похожести людей рожденных в один день и год. Объясняю: Матрица это фундамент, который заложен внутри нас, предположительный запас наших намерений и возможностей. Проявление этого энергетического потенциала зависит от среды нашего обитания, т.е. проживания и общей направленности, я бы сказала, от реальных наших действий и желаний. Еще это можно назвать верхней одеждой, наше внешнее проявление. А именно верхняя одежда у людей примитивно похожа по сезону. Это та энергия, которая проявляется без нашего вмешательства, мы как бы плывем по течению. Естественно, мы и имеем то плюсы в жизни - важные достижения, то минусы - ошибки и ненужные нам проблемы. А вот как этим управлять, понимать процесс, понимать куда выведет то или иное поведение, отношение и желание, давайте поговорим в этой теме. Пример: ваша дата рождения: 17. 04. 1954 г.
А теперь объясню, как считать, откуда цифры. Находим сумму цифр этой даты. 1+7+0+4+1+9+5+4=31 Находим сумму двух цифр, полученной суммы. 3+1=4 Все родившиеся до 2000 года, вычитают 2 из первой суммы. 31-2 (const)=29 Находим сумму двух цифр, полученных от последней разности. 2+9=11
Все, расчет закончен. Все полученные цифры (они выделены синим) заносим в таблицу. (таблицу здесь нарисовать не могу)
11111 4444 7 22 5 - 3 - 99
Количество цифр в вашей матрице набирается из всех цифр вашей даты рождения и произведенных расчетов. Все цифры заносим в таблицу и даже 2, которую вычитаем, там нет только нуля (0). Это объяснимо. Ноль - это цифра, или вернее ее отсутствие, дает вам степень свободы. Чем больше нулей в вашей дате рождения и в расчетах, тем выше ваша степень ошибок и неуверенности. Существует идеал, так называемая, норма, как должно быть или, какой набор качеств (цифр) считается нормальным для жизни человека. Он выглядит так:
цитата: «ТРЕТИЙ» блок (Третий блок. Интеллектуальный вампиризм) будет считаться, если при наличии «первого» или «второго» отсутствуют тройки.
оо, у меня так.
Андреа пишет:
цитата:
так и есть по жизни. для другого горы свернуть могу, а для себя ничего сделать не могу, имею в виду материльное, в росте духовном работаю над собой.
Андреа пишет:
цитата:
у меня одна 4
Андреа пишет:
цитата:
а не три, но в легкой степени все это присутствует
Андреа у тебя 3 блок, нет 4 блока и в малой степени, не придумывай Ты как-нибудь пообщайся с человеком с 4 блоком и сама поймешь в чем разница. Ты мягкая, текучая, сентиментальная, жалостливая. 4 блок - это жесткий контроль, насильственный. Андреа пишет:
цитата:
И с Пятым блоком Душевный (у меня две 55, а не три) в легкой степени кое-что нашла у себя. Валерия , получается, что личностные характеритики всех блоков есть практически у каждого?
55 - в легкой степени есть похожесть с 5 блоком, но это не 5 блок. У Л.Гузеевы (актрисы) 555 есть. Вот посмотри на нее - это 5 блок. 55 - это мамы, которыми дети крутят как хотят, мужчины у них альфонсы (очень часто).
Вмешаиельство в чужую жизнь....прекращается поток денежной - материальной энергии. Ты(я) проживаем чужую жизнь..., необходимой потребности для себя нет.
сусанна абсолютно точно
Смайл
Пост N: 1449
Отправлено: 14.08.13 20:05. Заголовок: Валерия , а можно я ..
Валерия , а можно я задам вопрос не по теме? Что то мне навеяло сегодня, хочу к вам как к кадровику обратиться. К примеру, нового сотрудника реально можно оценить по психологической совместимости с коллективом, у кадровика и руководителя есть для этого возможность, а значит есть выбор. А новый человек, когда устраивается на работу, то может узнать уровень зпл, одним глазом увидеть кабинет кадровика, переговорную и возможно кабинет руководителя, так же он понимает удаленность работы от дома, нооо у него нет возможности понять психологический климат и зачастую даже место рабочее и не понятно насколько комфортно он там будет чувствовать себя во всем этом. Получается испытательный срок дается для того, чтобы это для себя понять. Но для этого надо попасть в штат, а в случае некомфортности через два месяца уволиться. Так можно долго выбирать, поэтому никто таким долгим путем обычно не идет, а начинает смиряться с тем, что выбрать вообще никак не мог, т.к. не знал. Вот хочу вас как специалиста спросить, как все-таки можно понять куда претендент на должность попадает? Что за люди будут его окружать и каково его рабочее место? Есть ли какие-нибудь методы? Или это все отдается на интуицию и риск невезения?
Валерия
Пост N: 123
Отправлено: 14.08.13 20:27. Заголовок: Смайл я больше знаю ..
Смайл я больше знаю с той стороны, которая принимает на работу, мне известно, какой специалист требуется, с какими качествами и чтобы подходил психологически всему коллективу, тоже. Смайл пишет:
цитата:
Вот хочу вас как специалиста спросить, как все-таки можно понять куда претендент на должность попадает? Что за люди будут его окружать и каково его рабочее место? Есть ли какие-нибудь методы? Или это все отдается на интуицию и риск невезения?
Со стороны человека, который идет устраиваться на работу, я не специалист, могу догадываться, иметь свой опыт и опыт моих знакомых. По опыту скажу, что желательно узнать все что можно, о руководстве и фирме заранее, о текучести кадров. Если взяли на работу, осмотреться на новом месте какое то время, чем живет коллектив, что за люди? комфортно с кем? с кем напряжение? почему не комфортно? Есть небольшой список функций подчиненного: 1. Список своих умений. 2. Сколько это стоит на рынке (от и до) 3. Почему это Я делаю лучше (выявить, найти свою уникальность) 4. Выяснить подробно свои должностные обязанности. 5. Нельзя критиковать начальника. Всегда выгодно начальника себе объяснять.
55 - в легкой степени есть похожесть с 5 блоком, но это не 5 блок. У Л.Гузеевы (актрисы) 555 есть. Вот посмотри на нее - это 5 блок. 55 - это мамы, которыми дети крутят как хотят, мужчины у них альфонсы (очень часто).
у моего мужа 555. а как у мужчин проявляется 5й блок?
Валерия , спасибо Список я представляю. Меня больше интересует то, что я не вижу, а начинаю видеть, только когда уже выхожу на работу. У меня так просто случалось в жизни, когда все замечательно устраивает, а потом оказывается все совсем наоборот, чуть ли не с точностью до наоборот и вариант остается смиряться с этим и все. Получается вариант сарафанного радио и переписка в соцсетях с теми, кто работает в той организации, в которую человек хочет устраиваться - это единственный вариант понять атмосферу коллектива. Возможно, как вариант, просить работодателя ответить на вопросы: 1. Какие качества человеческие они видят приоритетными в сотрудниках 2. Какими девизами руководствуются и т.д. и т.п.
Нельзя критиковать начальника. Всегда выгодно начальника себе объяснять.
т.е важно смотреть на ситуацию его глазами? тогда станет понятней почему он выдвигает какие то требования, недоволен\доволен тобой? просто самой так проще работается?
1. Какие качества человеческие они видят приоритетными в сотрудниках 2. Какими девизами руководствуются и т.д. и т.п.
интересно а когда в садик ребенка отдаешь какие нужно задавать вопросы???? понятно что нужно смотреть на заведующего, на климат в коллективе. а как все узнать , увидеть все это?
извиняюсь что не в тему, но когда увидела посты Смайл так и захотелось спросить. для меня щас это актуально очень. активно садики ищу. "контракт" с мамой (бабушкой) подходит к концу.
Смайл
Пост N: 1453
Отправлено: 14.08.13 20:41. Заголовок: Просто я это все к т..
Просто я это все к тому, что человек устраиваясь на работу даже не может понять хочет ли он там работать и насколько хочет. Он может понять только сколько он хочет зарабатывать и примерно очень приблизетельно тот объем и качество работы, которое ему предстоят, ну и само место работы тоже не всегда может видеть. Т.е. он понимает только удаленность от дома, должность, график работы и уровень зпл и вообще не понимает всего остального. И когда человек говорит, что хочет работать здесь, это значит только что он хочет иметь эту должность и деньги, т.е. это не отражает истинного его желания именно работать с удовольствием.
Валерия
Пост N: 124
Отправлено: 14.08.13 20:46. Заголовок: Malinka пишет: у мо..
Malinka пишет:
цитата:
у моего мужа 555. а как у мужчин проявляется 5й блок?
Malinka он нравится женщинам, это факт женщины нравятся ему тоже. У мужчин этот блок приглушен. Все кипит внутри, но в какой то момент может вырваться наружу. Он так же хороший актер, трудно понять искренне он говорит или обманывает. Я редко таких мужчин встречала, больше женщин.
Смайл пишет:
цитата:
Возможно, как вариант, просить работодателя ответить на вопросы: 1. Какие качества человеческие они видят приоритетными в сотрудниках 2. Какими девизами руководствуются и т.д. и т.п.
Когда человек задает такие вопросы при приеме на работу, мне лично это импонирует, и я его скорее возьму, чем тех, которые не спрашивают о будущей работе ничего. Смайл пишет:
цитата:
Меня больше интересует то, что я не вижу, а начинаю видеть, только когда уже выхожу на работу. У меня так просто случалось в жизни, когда все замечательно устраивает, а потом оказывается все совсем наоборот, чуть ли не с точностью и вариант остается смиряться с этим и все
Смайл, это человеческий фактор. То же самое, что и в семье: работаем над отношением к людям, работе, будет результат...не работаем, ситуация только ухудшается.
Смайл
Пост N: 1454
Отправлено: 14.08.13 20:49. Заголовок: Валерия пишет: То ж..
Валерия пишет:
цитата:
То же самое, что и в семье: работаем над отношением к людям, работе, будет результат...не работаем, ситуация только ухудшается.
Ну вообще то не думаю, что это рационально, думаю, что должна быть обоюдная свобода выбора, т.е. у работника так же должно быть понимание, иначе он потом просто будет себя заставлять работать, т.е. не реализует свои профессиональные качества, а ударится в психологические игры.
интересно а когда в садик ребенка отдаешь какие нужно задавать вопросы???? понятно что нужно смотреть на заведующего, на климат в коллективе. а как все узнать , увидеть все это?
Malinka узнайте дату рождения воспитателя в группе. Без 5 - нельзя работать с маленькими детьми. И с большим количеством 2, тоже не желательно работать с детьми. Malinka пишет:
цитата:
т.е важно смотреть на ситуацию его глазами? тогда станет понятней почему он выдвигает какие то требования, недоволен\доволен тобой? просто самой так проще работается?
Начальника ты не переделаешь, но тебе самой будет комфортнее, если будешь понимать, почему он поступил так или иначе.
Смайл пишет:
цитата:
Просто я это все к тому, что человек устраиваясь на работу даже не может понять хочет ли он там работать и насколько хочет. Он может понять только сколько он хочет зарабатывать и примерно очень приблизетельно тот объем и качество работы, которое ему предстоят, ну и само место работы тоже не всегда может видеть. Т.е. он понимает только удаленность от дома, должность, график работы и уровень зпл и вообще не понимает всего остального. И когда человек говорит, что хочет работать здесь, это значит только что он хочет иметь эту должность и деньги, т.е. это не отражает истинного его желания именно работать с удовольствием.
Работа ради работы и денег. Человек от этого не получает удовольствия, внутреннего удовлетворения и начинает терять....деньги, семью, здоровье и т.д.
Смайл
Пост N: 1455
Отправлено: 14.08.13 20:57. Заголовок: Валерия пишет: То ж..
Валерия пишет:
цитата:
То же самое, что и в семье
Мне кажется, что не так же, как в семье. Муж и жена друг друга выбирают, встречаются долго, есть возможность оценить. Тем более уже точно выбирают не по деньгам и месту жительства. А на работе мы проводим время иногда больше, чем даже в своей семье, если не считать время сна.
Работа ради работы и денег. Человек от этого не получает удовольствия, внутреннего удовлетворения и начинает терять....деньги, семью, здоровье и т.д.
Естественно. Но человек же не может знать куда он попадает за эти деньги, у него нет возможности, а бегать с работы на работу, чтобы понять и найти - это тоже такой сомнительный вариант для выбора.
Ну вообще то не думаю, что это рационально, думаю, что должна быть обоюдная свобода выбора, т.е. у работника так же должно быть понимание, иначе он потом просто будет себя заставлять работать, т.е. не реализует свои профессиональные качества, а ударится в психологические игры.
Жизнь нас не спрашивает рационально это или нет, на работе тоже жизнь, у кого то большая часть жизни проходит на работе. Или выстраивать нормальные отношения или... Это выбор уже человека. Почему бы не совместить профессиональные качества и выстраивание отношений?
Валерия
Пост N: 127
Отправлено: 14.08.13 21:04. Заголовок: Смайл пишет: Мне ка..
Смайл пишет:
цитата:
Мне кажется, что не так же, как в семье. Муж и жена друг друга выбирают, встречаются долго, есть возможность оценить. Тем более уже точно выбирают не по деньгам и месту жительства
Ну я не знаю, прямо вот мужа первый раз увидела, когда замуж вышла что ли? Валерия пишет:
цитата:
Энергия сегодняшнего дня такая.
Да? А я про любовь весь день, только к вечеру только возник вопрос. С позиции работодателя - это да, он заплатил, ему должны отработать, в т.ч. подразумевается и создать отношения. С т.з. человека, если отношения для него сложные, то это энергозатратно их выстраивать, и если бы он об этом знал сразу, то возможно вообще не пошел бы работать в эту организацию. Семья предполагается навсегда, место работы собственностью ни коим боком не является, оно может поменяться в любую минуту. И создавать там какие то почти семейные отношения, ну не знаю, как то это на любителя. А несложные отношения сами по психологической совместимости выстраиваются, больше сил и времени на работу остается и настроение у всех хорошее.
Валерия
Пост N: 130
Отправлено: 14.08.13 21:26. Заголовок: Смайл пишет: Ну я н..
Смайл пишет:
цитата:
Ну я не знаю, прямо вот мужа первый раз увидела, когда замуж вышла что ли?
Да, вот когда замуж выходим, тут то все и начинается Иллюзии развеиваются. Смайл пишет:
цитата:
Да? А я про любовь весь день
Смайл Это здорово! Любовью наполнить день денег (условно день денег, мы же точно не знаем) и деньги потекут рекой
Любовью наполнить день денег (условно день денег, мы же точно не знаем) и деньги потекут рекой
Ну да, занесло меня к вечеру уже не туда. Все равно какой бы человек не пришел, он очень быстро начинает копировать своего руководителя, это закономерность. Поэтому если руководящий состав сильный и совместимый между собой, то коллектив выравнивается под них. А руководителя своего все видят на собеседовании.
Все даты в формате GMT
3 час. Хитов сегодня: 47
Права: смайлы да, картинки да, шрифты да, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет
Ты как-нибудь пообщайся с человеком с 4 блоком и сама поймешь в чем разница. Ты мягкая, текучая, сентиментальная, жалостливая. 4 блок - это жесткий контроль, насильственный. 
женщины нравятся ему тоже. У мужчин этот блок приглушен. Все кипит внутри, но в какой то момент может вырваться наружу. Он так же хороший актер, трудно понять искренне он говорит или обманывает. Я редко таких мужчин встречала, больше женщин. 
Это здорово! Любовью наполнить день денег (условно день денег, мы же точно не знаем) и деньги потекут рекой 
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума