Отправлено: 26.04.12 17:17. Заголовок: Делание из любви на работе - возможно ли?
Виилма часто пишет - когда делаешь не спеша, давая себе время, а соответственно делая ИЗ ЛЮБВИ, тогда результат - ЛЮБОВЬ.
Но как это возможно сделать на работе, когда постоянно планы, сроки поджимают - особенно в продажах?
Или в начале работы, когда объем информации большой, и мозг через 1,5-2 часа отключается, но не скажешь ведь начальнику - "сейчас все-равно мозг не работает, я часа 2 пойду отдохну" :)
Может у меня отношение к этому слишком серьезное? Вроде я ну не совсем тупой, но блин за тот период который требуют понимаю, что ну никак не получится нормально разобраться.
Я так понимаю, что инструкции написаны не буквально - ведь это не стратегический объект. Прочитай по диагонали, вникни не в подробности, а в суть. Потом начнешь разбираться в деталях - их великое множество, и не все учтены в инструкциях, а которые в инструкциях прописаны могут никогда и не потребоваться, так зачем тратить на них время?
Как я читаю ЛВ? Сначала просто читаю книгу за книгой. Что-то откладывается, а что-то - проходит мимо, потому что в данный момент это не требуется и даже не обращаю на что-то внимание. Оно просто не фиксируется. Но если нужно найти информацию я вспоминаю, что она есть и ищу поисковиком.
Моя младшая дочка - юрист. Им объясняли следующим образом (в солидном университете - это к тому, что не вредная информация): Вам не нужно знать законодательство наизусть, но вы должны знать где, в каком документе найти нужную информацию: разделы, подраздела, акты, те же инструкции...
На каждой работе свои требования, не думаю, что старые работики знают инструкции наизусть: они скорее всего знают только свои операции.
Ты еще не знаешь, что тебе потребуется, а что - нет, поэтому внимание тоже не фиксируется (правильно и делает).
И в крайнем случае, может попробовать изучить быстрое чтение. Я к сожалению не знаю где это можно найти, но сама с удовольствием научилась бы. (О! Я тогда еще бы больше книг читала - подсказывает мне моя жадность ). Правильниее называется скорочтение. Может кто-нибудь на форуме осваивал, здесь много интуресующихся новшествами.
Т.е. проблема у меня с началом работы. Когда нужно усвоить большой объем информации за короткий срок.
это могут сделать только гении, тренированные люди и дети (у них память очень быстро работает). Oleg_Granovskiy, на мой взгяд, ваша "проблема" в другом. Ваша цель-выполнять поставленые перед вами задачи (рабту работать ). На этом и конценрируйтесь. Никто еще с нуля за 3 недели не становился ассом в своем деле. Если у вас проблемы (ох, ну не люблю я это слово), то...
либо вы неправильно дали информацию в резюме о своей квалификации (завысили) либо вы не можете наладить человеческие отношения с коллегами (хотябы с парой из них) и с шефом.
Всегда можно подойти лично к кому-нибудь из коллег и попросить показать, обьяснить и тд...если это мужик-сводить его на пиво, если женщина-коробочку конфеток или цветок в благодарность. Искренне. Не думаю, что у вас в фирме собрались одни монстры и коллегиальная помощь никому не знакома. Через конкретные примеры и учится легче и быстрее. Ну а если..и коллеги не человеки, и шеф-орун-тиран, и работа непонимаема, то что тогда вам там приносить удовольствие???
Отправлено: 01.05.12 16:00. Заголовок: позволю себе встави..
позволю себе вставить свои 5 копеек в эту тему.
ЛВ писала, что работу нужно делать на потребу кому-то или чему-то. тогда в частности и из любви ее получиться делать, т.е. в нужном темпе. но не с тороплением (как она сказала), а быстро. когда мы выбираем работу, мы на 80% восновном руководствуемся з/п, а потом уже, что именно мы будем делать. раньше я бы тоже не сильно понимала и хотела заморачиваться, но сейчас уже не хочу ни при каких обстоятельтсвах идти на фирму, которая торгует, например, алкоголем или сигаретами и пр( не факт конечно что не пойду, в жизни всякое может быть. но уже однозначно не хочу). а дело в том что сейчас таких много, если не сказать большенство, особенно там, где ничего не производиться. вот и начальники соответсвенные получаются с такими же наборами стрессов - они не делают это на потребу (потребность) кому-то или чему-то, а делают для прибыли. тогда часто и планки завышаются до предела. слышала, что планы по одним и тем же регионам, и продуктам повышаются из года в год. т.е. не цель на потребу а цель прибыль. (тут вспоминается тренинг Гадецкого, да и не только его, а и других). от сюда такие дурацкие правила на фирмах - на те инстукцию, читай, чтоб через час все уже понял. если не кривить душей, то все прекрасно понимают, что если начальник заинтресован в работнике, т.е., если он хочет, чтоб тот работал у него, то он учит. а если не хотят учить, а только требуют, то это гордость и корысть, и жадность - основной набор рычаговых стрессов. для подчиненной стороны - стыд, корысть и жадность. только мы привыкли, что жадность, например, это только к материальному чему-то, а она бывает на разных уровнях, на эмоциональном например (что в постсоветсвком простарнатсве почему-то распостраненно - даже соседи в лифте толком не поздороваются друг с другом часто - так буркнут что-то). униженность подчиненной стороны провялется хотябы в том, что у нас не принято задавать вопросы начальнику при поступлении на работу. нам задают, а что мы бы хотели знать даже не интересуюся (не всегда но все же), и задать сами вопросы не все смеют. т.е. ты работу не выбираешь, выбирают тебя. конечно, в условиях безработицы это сложней все. но человеческий выбор и достоинство безработица не отменяет.... ну и, если мы работаем на этой работе толкьо ради з/п, то нам ничто не поможет. этот единственный мотив полностью под властью начальства. конечно, все, что я написала, не значит что относиться к вам, автор темы, но я думаю, что стоит учитывать местные "традиции рабочих взаимоотношений" именно как стрессы, тогда ясней будут рычаги
я бы еще сказала, что работа не приносящая пользы людям/не имеющая социальной пользы тоже не приносит удовольствия. по сути. она просто не может приносить удовольствия как и любая разрушающая деятельность или короче не может быть любимой, истинно любимой. и конечно деятельность должна быть по природе. Oleg_Granovskiy судя по его описаниям не воздушный тип, который быстро все схватывает, ориентируется в информации, комуникативный и пр., что сейчас так востребовано всеми фирмами, которые хотят лишь продать как можно больше. воздушный тип запоминает легко, но не на долго. а земляной тип запоминает долго, но основательно, глубоко и на долго.
Отправлено: 01.05.12 17:08. Заголовок: yk , спасибо за разъ..
yk , спасибо за разъяснение. В моей жизни была любимая первая работа, всего 7 лет, от рождения первого ребенка и до второго, но это было ощущения счастья, я растворялась в работе. А затем были еще 2 места работы, включая нынешнюю, ощущение такое, что я отбываю повинность. Пора уже отпускать эту нелюбимую работу. yk , спасибо за мысли.
Отправлено: 02.05.12 12:47. Заголовок: Уходит трудовая пови..
Уходит трудовая повинность, прихватив с собою презрительное отношение к работе, к труду.( все это собственные ощущения, скрытые и хронические - это определение стресса). Снимаются кандалы с ног.. Рвачество рванулось следом догонять стрессы.
А точнее - нежелание на себя брать ответственность за работу(любую работу - дома, на производстве, работу души в том числе), лучше переложить ответственность на кого о другого и затем спрашивать ответ с другого - предъявлять претензии и учить жизни другого человека.
И вот с этим тоже смириться. Т.е. не просто принять страх чужого недовольства, а себя с этим страхом и даже себя со страхом этого страха, точнее себя - боящегося этого страха - принять. Себя принять, ощущающего принуждение. Не только само принуждение, но себя, принужденного, протестующего... Себя лишенного удовольствия от работы из-за спешки.
Вот до этого только сейчас начинаю доходить, но в голове не укладывается. Можете написать подробнее?
Принять то, что я себя злобно принуждаю.. Что это значит? Принять как внутри появляется злобное принуждение, но не вовлекаться в эту эмоцию?
Oleg_Granovskiy, да, принять, все, что вызывает злые, недобрые мысли.
Я так предполагаю, что здесь нужно принять себя может и рабом подневольным. И принять злость свою на свое подневольное положение. Вспомнить все, что всплывет в памяти по этому поводу.
У меня, например, всегда негры на плантации и рабы на галерах (из фильмов каких-то осталось). Тут же полезет зависть к свободным, умным и предприимчивым. Тут же зависть к богатым и презрение к бедным. А поскольку эти эмоции возникают, то себя причисляю к разряду бедных. А хочу быть богатой. (ЖА-А-А-ДНОСТЬ. Сильно хочу!!!)
А вот теперь видны противоречия, которые этот конфликт вызывают. Я хочу и не хочу работать одновременно. Или не хочу, потому что не те условия. Или хочу, но на своих условиях: со своим графиком, с таким отношением, как мне хочется, такой объем работы выполнять, какой для меня желателен.
Все это можно отнести и к жизни: желание самому диктовать условия. Не принимать то, что дается, выражать недовольство, неудовлетворенность. Не принимать себя непринимающего это.
По сути между Жизнью и Работой можно поставить знак равенства - те же желания, те же проблемы.
Отправлено: 31.08.12 18:48. Заголовок: Почти год назад я см..
Почти год назад я сменила работу и вот что из этого вышло. Да - з/п в 3 раза выше, да - знаний прибавилось. Зато практически не осталось времени для чтения книг (ЛВ, Синельников и т.п.) Начала ругаться матом как сапожник, правда не с клиентами и плюс ко всему ощущение загнанной лошади. Это когда нам каждый день говорят : мало, мало, ещё поднажмите...всё равно мало! Можно так выдержать неделю, месяц - это наверное у каждого индивидуально. Но вот лично я чувствую, что сил больше нет. Стала рассеянной, невнимательной, делаю одни и те же ошибки изо дня в день. получаю замечания от начальства да и коллеги не в восторге. Не помню кто это сказал : выход из безвыходного положения там же где и вход. Уже подумываю о поисках другой работы, но нет уверенности в том, что ситуация не повторится. Во всяком случае до тех пор, пока не будет пройден и усвоен урок.
Отправлено: 01.09.12 21:30. Заголовок: Nataly пишет: Да - ..
Nataly пишет:
цитата:
Да - з/п в 3 раза выше
А может урок в том и состоит, чтобы не работать на такой работе только ради з/п в 3 раза выше? Если урок актуален, то ради еще больших денег будете себя в еще более суровые условия запирать... работать по 15 часов в день и быстрее-быстрее... сроки постоянно горят... клиенты кричат... планы не выполняются...
Да нах. такая работа нужна. Это конечно лично мое мнение :)
Отправлено: 02.09.12 09:48. Заголовок: Отпуск у меня в октя..
Отпуск у меня в октябре, вроде бы уже скоро и в тоже время кажется палкой не докинуть... А вот по поводу самой работы нужно очень и очень хорошо подумать. Хотя если ещё лучше подумать стрессы достанут везде - сколько мест работы не поменяй. Ведь они по прежнему у меня в плену. А вообще конечно работа должна приносить не только деньги, но и удовольствие от того что сделано. А не чувство вины от того что : план горит, недовольный абонент вопит, начальница грозит лишением премии...
Все даты в формате GMT
3 час. Хитов сегодня: 15
Права: смайлы да, картинки да, шрифты да, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет
). Правильниее называется скорочтение. Может кто-нибудь на форуме осваивал, здесь много интуресующихся новшествами.
). На этом и конценрируйтесь. Никто еще с нуля за 3 недели не становился ассом в своем деле. 
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума