Отправлено: 01.08.12 07:34. Заголовок: не могу найти работника

дорогие форумчане!
где-то Нарушевич говорил, что "мужчины думают когда они думают, а женщины думают когда проговаривают то что они думают "

прошу Вашей помощи: проговаривая что я думаю - понять что я думаю.

надо взять сотрудника на работу, но никак не могу принять решение, "зависла". Претендентов не густо.

Одна женщина, 40 лет, опыт работы в нашей сфере 2,5 года, казалось бы что ещё надо бери и работай, но что-то мена напрягает. За 1,5 года что я наблюдаю за ней как то не возникло особого к ней расположения - есть что-то отталкивающее, раздражает. Ощущение - туповата. Мотивация для работы в отделе - престиж и статус, даже готова работать без повышения зарплаты.

Мои опасения (страхи)- она и дальше будет меня раздражать свой туповатостью.

Вторая девушка, 25, не замужем, опыта конечно, никакого, очень приятная. Мне и ей много работать придётся пока на рельсы всё встанет. Мотивация -повышение зарплаты, реализация в профессии.

Мои опасения (страхи) - 1 "первое впечатление может быть и ложным", 2 "возьму на постоянную работу-сразу в декрет уйдёт- дело то молодое"

 Отправлено: 03.08.12 12:15. Заголовок: лаура пишет: 40-лет..

лаура пишет:

цитата:

40-летнеюю знаю 1,5 года и кроме того что она просто классно поёт трудно что-либо сказать. Почему-то я ей клеймо "туповата" влепила. Даже стыдно. В общении она очень скована и зажата, раскрепощается и раскрывается только когда поёт- преображается, становиться просто красавицей!

лаура пишет:

цитата:

с 25-летней общалась минут 15, она просто расположила к себе и всё. Из разговора поняла, что легка на подъём, способна рисковать. По комментариям коллеги- она работала в магазине-то удивительно быстро обслуживала, клиентноориентирована. Оперативность и быстрота мне импонирует.

А на вашей работе что важнее общение с клиентами или
лаура пишет:

цитата:

только в нашем деле работу надо выполнять насколько быстро и оперативно, настолько же и тщательно, а это качество скорее всего присутствует у 40-летней ( хотя не уверена)

 Отправлено: 03.08.12 12:43. Заголовок: Мадам пишет: что важ..

Мадам пишет:

цитата:

что важнее

наш отдел - "прослойка" между органами надзора и предприятием, его работниками. Структура которая внедряет политику гос-ва на предприятии в области пожарной безопасности, ГО, ЧС и прочее.
в работе важно, по убывающей:
1. работа с документами. Внимательность. Грамотность (техническая область, русский язык). Компетентность. Инженерное мышление.
2. Корректность и грамотность в обращении с людьми:
- люди "сверху": МЧС, правоохранительные органы, структуры связанные с безопасностью страны
- люди "снизу" : выезд на объекты, в цехи, консультирование,наложение взысканий.

 Отправлено: 03.08.12 12:51. Заголовок: лаура пишет: 1. раб..

лаура пишет:

цитата:

1. работа с документами. Внимательность. Грамотность (техническая область, русский язык). Компетентность. Инженерное мышление. 2. Корректность и грамотность в обращении с людьми: - люди "сверху": МЧС, правоохранительные органы, структуры связанные с безопасностью страны - люди "снизу" : выезд на объекты, в цехи, консультирование,наложение взысканий.

Тогда если убрать желание, чтобы тебе было комфортно с этим человеком, и посмотреть на работу, которую этому человеку нужно выполнять, тогда кто из этих двух женщин по личным качествам более подходит на эту должность?
З.Ы. ваша фирма занимается установкой систем пожарной безопасности?

 Отправлено: 03.08.12 16:33. Заголовок: Мадам, Привет! пише..

Мадам, Привет! пишет:

цитата:

ваша фирма занимается установкой систем пожарной безопасности

нет, у нас горнорудное производство, градообразующее предприятие, 12 тыс. чел. работающих

отдел - что-то типа "надзорного органа" внутри предприятия

 Отправлено: 03.08.12 16:49. Заголовок: лаура пишет: нет, у..

лаура пишет:

цитата:

нет, у нас горнорудное производство, градообразующее предприятие, 12 тыс. чел. работающих отдел - что-то типа "надзорного органа" внутри предприятия

Да...очень серьезная организация. Тогда действительно важно выбрать человека, который сможет свои должностные обязанности выполнять со всей ответственностью.

 Отправлено: 04.08.12 08:51. Заголовок: Доброе утро! Страна!..

Доброе утро! Страна! Девчата! Привет!
Хелена пишет:

цитата:

сверхконтроль - это другой конец стресса нежелания контролировать

лаура пишет:

цитата:

с этой стороной себя я ещё не встречалась. Пора познакомиться

Вот и прорубило меня
Constanta пишет:

цитата:

Еще безупречность. Ведь хочется сделать безупречный выбор: выбрать безупречного работника и сделать это безупречно. Еще компетентность (освобождай). Она тоже здесь видна: твоя, как руководителя, способного правильно/компетентно подобрать кадры, а их, как потенциальных работников.

Мне нужен идеальный работник, чтобы я не нуждалась в контроле. Я хочу чтобы он ( работник) сделал меня счастливой

У нас по маминой линии все диабетики. По Виилме диабетики-те люди которые хотят чтобы другие сделали их счастливыми. Мама диабетик с 25 летним стажем. В маме я совершенно чётко вижу как она манипулирует и хочет, чтобы другие её сделали счастливой. У меня диабет не диагностируется, но кое какой дискомфорт периодически ощущаю.
Вот и познакомилась я с этой стороной себя
Хелена пишет:

цитата:

Пусть будет всем во благо.

Конечно, эта ситуация ( выбор работника) не зря случилась
Девчата!

 Отправлено: 04.08.12 13:27. Заголовок: лаура пишет: Мне ну..

лаура пишет:

цитата:

Мне нужен идеальный работник, чтобы я не нуждалась в контроле. Я хочу чтобы он ( работник) сделал меня счастливой

Так не бывает, да?
Так не бывает. Это что? Иллюзия = наивные надеяния.
В целом, ты можешь взять работника-специалиста по данной специальности с учетом психологической совместимости с уже имеющимся коллективом.
Даже если его уровень будет не очень подходящим, он с большей совместимостью подтянется быстрее, чем специалист сильный, но идущий вразрез с общей тенденцией коллектива, т.к. несовместимость его будет тормозить или если он сильный по характеру, то он будет тормозить коллектив.
В случае невысокой квалификации, но совместимости психоэмоциональной контроль нужен будет конечно же на начальном этапе обязательно и не только контроль, но и напраление деятельности человека, потом человек подтянется и будет работать самостоятельно.

 Отправлено: 08.08.12 21:07. Заголовок: сусанна пишет: в при..

сусанна пишет:

цитата:

в приоритете человек, умеющий принимать самостоятельно решение и нести ответственность за свои дела. Вероятно необходимо поработать с подобными качествами в себе, а затем придут люди с подобными качествами.

Хелена пишет:

цитата:

чтобы не прикладывать сил на беспокойство и контроль... сверхконтроль - это другой конец стресса нежелания контролировать

обнаружила в себе Контролирующего ( травма предательства ). Прорабатываю

На сегодняшний день -появилось 3 претендента на должность, про которых можно с уверенностью сказать, что это достаточно сильные специалисты
Fenix пишет:

цитата:

Значит и выбери эту девочку и не парься И пусть повторится та же ситуация, что у тебя и у меня. А свято место пусто долго не бывает

Среди них эта девчёнка!

Девчата ! БлагоДарю Вам!!

 Отправлено: 08.08.12 22:41. Заголовок: лаура пишет: На сег..

лаура пишет:

цитата:

На сегодняшний день -появилось 3 претендента на должность, про которых можно с уверенностью сказать, что это достаточно сильные специалисты

Лаура, похоже это знак, что пошла работа с собой.

 Отправлено: 16.01.13 22:21. Заголовок: Мадам пишет: Лаура, ..

Мадам пишет:

цитата:

Лаура, похоже это знак, что пошла работа с собой.

Мадам похоже на то!

Хелена пишет:

цитата:

В случае невысокой квалификации, но совместимости психоэмоциональной контроль нужен будет конечно же на начальном этапе обязательно и не только контроль, но и напраление деятельности человека, потом человек подтянется и будет работать самостоятельно.

Хелена ты как всегда права

учусь делегировать часть работы; учусь Доверять Вселенной

на работе есть подвижки с кадровым вопросом

Девчата, вам спасибо